新近成立的浙江杭钢综合服务有限公司（以下简称新公司），今后将承担对集团公司转型升级中留置的特殊职工的服务和管理职能。该公司董事长兼总经理吴明，近日就特殊职工关心的有关问题，接受了杭钢报记者的采访，并回答了记者的提问。
1、问：为什么要成立新公司?
答：为了进一步关爱弱势职工群体，在集团公司转型升级中做好特殊职工的服务和管理工作，解除他们的后顾之忧，经集团公司研究决定，新组建成立浙江杭钢综合服务有限公司。在集团公司及有关部门的关心支持下，经过一段时间的精心筹建，浙江杭钢综合服务有限公司现已完成全部法定注册备案程序，正式挂牌成立。目前，新公司已做好接收特殊职工的准备，竭诚欢迎特殊职工的到来。
2、问：公司的功能定位是怎样的？
答：新公司的功能定位：一是吸纳、安置集团公司转型升级中留置的工伤人员、残疾人员、精神疾病患者、因病特困人员等四类特殊职工群体，并承担对他们的日常服务和管理工作；二是利用集团公司划拨的临街房屋和其他资源，围绕集团公司半山基地后续发展，通过租赁、商业、贸易等多种经营方式，持续性开展以效益为中心的经营活动，以取得收入和效益，用于特殊职工有关费用开支和生活福利保障。这两项工作有很强的关联度。接收、服务和管理好特殊职工，是新公司的首要任务，它体现了集团公司对特殊职工群体的关心关爱，是确保公司转型升级工作和谐稳定大局的客观要求，是集团公司成立新公司的初衷所在，所以是我们在近期乃至今后很长一段时期必须花大力气抓好的重点工作，特别是在近期要抓紧抓好抓落实；另一方面，做好经营发展工作，开展有效益的经营活动，也是成立新公司的客观要求，因为这是做好前项工作的一项重要保证。3、问：该公司的主要工作职责是什么？
答：新公司将围绕“精心管理，热情服务，合法经营，和谐稳定”的工作目标，着力做好以下具体工作：1、人员管理。做好对特殊职工的接收和服务工作，完善个人相应档案，包括相应监护人的信息，材料齐全；根据集团公司规定，正常发放生活费、福利等有关费用，做到及时准确；根据国家相关政策，做好特殊职工的退休办理及档案移交等工作；做好职工亡故后的抚恤工作。2、工伤管理。对工伤职工配置、置换和修理辅助器具的，按规定做好相关服务和费用的审核报销工作。3、做好关心关爱工作。争取各种力量，为困难职工解决实际困难；做好重要节日慰问和对住院患病职工慰问工作；做好对发生重大意外变故导致生活困难职工的困难补助费审核发放工作。4、经营活动管理。合法经营，积极拓展业务渠道，持续性开展以效益为中心的经营活动，以取得经济效益，保障特殊职工的生活和福利。4、问：新公司接收的特殊职工具体对象是哪些？
答：一类是因工（公）至残鉴定为一至六级的工伤职工，即《杭钢半山钢铁基地转型升级职工分流安置方案（草案）》中（十）退出生产（工作）分流安置渠道适用对象；另一类是因病丧失或大部分丧失劳动能力的职工，具体为持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人（含精神残疾）、患有大病医保中25种重大疾病（25种重大疾病目录名称附后）的患病职工，以及经集团公司审核批准的患病职工，即《杭钢半山钢铁基地转型升级职工分流安置方案（草案）》中（十一）有期限放假分流安置渠道适用对象。5、问：到新公司的特殊职工的待遇如何确定？
答：到新公司的特殊职工待遇：一、工伤人员待遇（1）月生活费（由伤残津贴和伤残补贴组成）伤残津贴：按《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定执行，即一级伤残：A×90%，二级伤残：A×85%，三级伤残：A×80%，四级伤残：A×75%，由杭州市社保部门核发；五级伤残：A×70%，六级伤残：A×60%，由企业核发。（A—本人工资）（2）伤残补贴：一至四级的由企业补贴元/月，五至六级的由企业补贴元/月。（3）根据集团公司的规定和企业每年经济效益，发给年终企业补贴。二、残疾人员（精神病患者）、重大疾病患者待遇（1）月生活费杭州市最低工资标准+元。（2）根据集团公司的规定和企业每年经济效益，发给年终企业补贴。6、问：对进入新公司的特殊职工如何管理和服务？
答：因为进入新公司的特殊职工都是丧失或大部分丧失劳动能力，不再承担工作任务，主要以放长假方式在家休养的在册不在岗职工，所以不宜以行政编制管理，而采用成立工会组织，分类分组网格化方式管理。新公司将以“精心管理，热情服务，耐心细致，和谐稳定”的服务宗旨，指定专人一对一管理与服务，开通24小时联系电话，在力所能及的范围内排忧解难，竭力做到让集团公司领导放心、让特殊职工满意。7、问：如何做好交接工作？
答：特殊职工所在单位和新公司应高度重视，认真稳妥地做好移交工作。（1）移交的特殊职工必须符合集团公司分流安置政策，或者符合经集团公司有关部门鉴定的移交条件，认同进入新公司享受的待遇，由职工本人（监护人）自愿提出申请、所在单位签署意见、集团公司审批同意后，正式移交新公司管理。（2）移交采取逐个单位集体移交的办法。交接双方领导、具体经办工作人员和移交的特殊职工共同出席，新公司工作人员与移交人员见面，发放联系卡，做好介绍和衔接工作。特别说明：以上进入新公司特殊职工的条件和待遇，为按现有《杭钢半山钢铁基地转型升级职工分流安置方案（草案）》所作的说明，最终待遇标准以公司职工代表大会审议通过的《杭钢半山钢铁基地转型升级职工分流安置方案》为准。25种重大疾病目录名称1、恶性肿瘤——不包括部分早期恶性肿瘤2、急性心肌梗塞3、脑中风后遗症——永久性的功能障碍4、重大器官移植术或造血干细胞移植术——须异体移植手术5、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）——须开胸手术6、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）——须透析治疗或肾脏移植手术7、多个肢体缺失——完全性断离8、急性或亚急性重症肝炎9、良性脑肿瘤——须开颅手术或放射治疗10、慢性肝功能衰竭失代偿期——不包括酗酒或药物滥用所致11、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍12、深度昏迷——不包括酗酒或药物滥用所致13、双耳失聪——永久不可逆14、双目失明——永久不可逆15、瘫痪——永久完全16、心脏瓣膜手术——须开胸手术17、严重阿尔茨海默病——自主生活能力完全丧失18、严重脑损伤——永久性的功能障碍19、严重帕金森病——自主生活能力完全丧失20、严重Ⅲ度烧伤——至少达体表面积的20％21、严重原发性肺动脉高压——有心力衰竭表现22、严重运动神经元病——自主生活能力完全丧失23、语言能力丧失——完全丧失且经积极治疗至少12个月24、重型再生障碍性贫血25、主动脉手术——须开胸或开腹手术
